Al final de esos días laborales, tengo más paciencia, posiblemente porque no solo me abejé del viaje, todo jangly y agotado. Ya estoy allí. Le digo a los niños que los amo todos los días y están despiertos al escucharme.
La pandemia creó un espacio para que los padres estuvieran más involucrados en la vida familiar. Pero, cada vez más, nos piden que lo abandonemos.
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Un reciente Encuesta de KPMG Encontró que el 83 por ciento de los CEO quiere que el personal vuelva a la oficina a tiempo completo. En un efecto dominó global, los pesos pesados corporativos, incluidos Amazon, JPMorgan, Tiktok e incluso los campeones de trabajo remotos, como Salesforce, exigen los rendimientos de tiempo completo.
Uno de los primeros actos del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, fue ordenar a todos los trabajadores federales a sus escritorios. De vuelta a casa, la coalición se ha comprometido a hacer cumplir lo mismo para los servidores públicos de la Commonwealth si se elige. La justificación? La productividad, la responsabilidad y una sospecha no tan sutil de que trabajar desde casa es un rort. Peter Dutton Expresó tanto, argumentando que los contribuyentes no deberían ser «los servidores públicos de vivienda en Canberra que se niegan a ir a trabajar».
Es un sentimiento largo por el populismo y el poco matiz, especialmente porque la evidencia sobre la productividad es mixta. A Estudio de Stanford No encontró un aumento generalizado de rendimiento de las devoluciones de la oficina. Para muchos, las distracciones de viajes, reuniones y presentaciones son más agotadores que productivos.
Pero esto no se trata realmente de productividad. Se trata de quién se beneficia de la flexibilidad y quién pierde cuando se revoca.
Hasta ahora, las críticas más visibles provienen de mujeres, y con razón. La senadora laborista Katy Gallagher calificó el enfoque de la coalición «un paso en la dirección equivocada para las mujeres trabajadoras», mientras que la senadora de los Verdes Barbara Pocock lo calificó como un movimiento «Trumpian» que probablemente empujará a las mujeres fuera de trabajos estables a los precariosos.
Pero faltar en la conversación es lo que los hombres, especialmente los padres, también pueden perder.
Durante generaciones, la paternidad fue un ajetreo lateral abarrotado en los fines de semana y apresuró a la hora de la cama. Pero en los últimos años, hemos visto algo bastante radical: un modelo de paternidad no en ausencia sino en presencia.
Hemos visto lo que significa cuando los papás están cerca, no solo para los cumpleaños, sino para los innumerables momentos no espectaculares que conforman la vida de un niño como la preparación de la lonchera, las recolectas escolares, la negociación de bocadillos o el pánico por los trajes de la semana del libro (hombre de perro, lo clavaron).
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Cuando los hombres hacen eso, las mujeres dejan de hacerlo todo. Con los dos en casa, mi esposa apreciaba no tener que manejar cada colapso, comida y zapatos faltantes. Ella podría tocar, tomar un respiro, decir que sí a las oportunidades de trabajo. Para…
