Las empresas de nombre de hogar, como Walmart y Meta, han reducido los objetivos de diversidad, equidad e inclusión en los últimos meses. Estas marcas son parte de un retiro generalizado que ocurre en toda la América corporativa, según un análisis del New York Times de las presentaciones financieras anuales. Ha sido tan notable entre los gigantes tecnológicos como entre los fabricantes de drogas, promotores de conciertos y casi todos los sectores de la economía de los Estados Unidos.
En lo que va del año, el número de empresas en el S&P 500 que utilizó el lenguaje «diversidad, equidad e inclusión» en estas presentaciones ha disminuido en casi un 60 por ciento desde 2024.
Las empresas que mencionaron ‘diversidad, equidad e inclusión’ cada año
Fuente: Comisión de Bolsa y Valores
El setenta y ocho por ciento de las empresas, 297 de los 381 que han presentado sus informes en lo que va del año, continúan discutiendo varias diversidad e iniciativas relacionadas, según el análisis del Times, que examinó una década de presentaciones financieras conocidas como 10-Ks que las compañías públicas presentan cada año a la Comisión de Bolsa y Valores.
Pero muchos de ellos han suavizado o cambiado el lenguaje anterior, eliminando la palabra «equidad», por ejemplo, o enfatizando «pertenencia» en lugar de dei
Las principales corporaciones comenzaron a rehuir tomar posturas fuertes sobre Dei antes de que el presidente Trump volviera a ingresar al cargo, pero la tendencia se aceleró rápidamente después.
Estas presentaciones no son el único reflejo de lo que las empresas están haciendo, o disminuyen a hacer, para promover la diversidad, la equidad y la inclusión, pero ofrecen una visión de las posturas cambiantes en las palabras de las propias empresas. Un montón de lenguaje en estas presentaciones cambia de año en año, aunque el análisis del Times se centró específicamente en el lenguaje sobre DEI
De alguna manera, el cambio refleja un patrón de empresas que persiguen lo que parece más expediente social y políticamente. Después del asesinato de George Floyd en mayo de 2020 y las protestas de Black Lives Matter que siguieron, muchas compañías denunciaron la injusticia racial.
Para 2022, más del 90 por ciento del S&P 500 tenía un lenguaje sobre DEI en sus presentaciones anuales. Uber, por ejemplo, «comprometido a convertirse en una empresa antirracista». Best Buy escribió en una presentación regulatoria trimestral que «a raíz de la muerte de George Floyd», la compañía se esforzaría por «abordar las desigualdades raciales».
Para 2024, la presión social había comenzado a revertirse – «teoría de la raza crítica«Fue etiquetado por algunos senadores como» adoctrinamiento activista «, y muchos estados tomaron medidas para restringir los programas de DEI en las universidades. Esta reacción fue acelerada por una decisión de la Corte Suprema en 2023 que …
